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OR2S | Normandie | Avril 2017 | 4 pages | Pdf | 745,0 Ko Cette lettre d’information Evrest en Haute-Normandie porte sur l'entretien santé travail : concordances/discordances dans le recueil des données Evrest selon le professionnel de santé conduisant l’entretien. Il s’agit d’un extrait des données issues du dispositif Evrest en Normandie sur le ressenti des conditions de travail des salariés et la santé perçue au cours des sept derniers jours.  |
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OR2S | Normandie | Avril 2017 | 71 pages | Pdf | 2,67 Mo Les informations présentées dans ce document ont pour but d’apporter les meilleures connaissances disponibles en termes de santé, et plus spécifiquement de santé au travail. Ce diagnostic régional partagé permet de dresser une photographie de la situation de la Normandie à partir d’indicateurs quantitatifs issus de nombreuses bases de données statistiques. Il a pour ambition d’identifier les problèmes de santé sur lesquels on peut agir et ainsi, servir de bases de réflexion, de discussion et d’orientation communes aux acteurs régionaux. Les principaux éléments de ce diagnostic sont exposés dans la version consolidée du 3e Plan Régional Santé au Travail en Normandie édité en octobre 2017. Le PRST3 2016-2020 normand est téléchargeable ici. |
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OR2S | Normandie | Mars 2017 | 4 pages | Pdf | 984,0 Ko Cette lettre d’information Evrest en Haute-Normandie porte sur les conditions de travail (salariés enquêtés, conditions de travail et état de santé). Il s’agit d’un extrait des données issues du dispositif Evrest en Normandie sur le ressenti des conditions de travail des salariés et la santé perçue au cours des sept derniers jours. |
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OR2S | Picardie | Février 2017 | 8 pages | Pdf | 1,57 Mo L’agence Santé publique France et l’Inspection médicale du travail (IMT), service du ministère du travail, ont poursuivi le dispositif de surveillance épidémiologique des maladies à caractère professionnel (MCP) en milieu de travail. Ce dispositif repose sur les déclarations systématiques de médecins du travail volontaires lors d'une période de quinze jours de toutes les MCP constatées. Ce nouveau document édité en ex-Picardie comprend les données de la quinzaine des MCP 2015 sur les caractéristiques socio-démographiques des salariés ; les taux de prévalence des maladies à caractère professionnel ; les pathologies signalées en MCP ; les affections de l’appareil locomoteur ; la souffrance psychique ; les maladies professionnelles indemnisables. Une synthèse vient clôturer ces huit pages. |
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Le choix des formations est fortement imprégné par l’appartenance au genre. En Picardie, l’étude de quelques filières de formation confirme cette répartition.
Piloté par l’OR2S, en partenariat avec la DRJSCS, la DRDFE et la région des Hauts-de-France, et bénéficiant d’un co-financement par le FSE, le projet Mon métier demain en Picardie porte sur la création d’un dispositif de communication et de formation à destination des jeunes de moins de 26 ans, sortis du système scolaire et sans emploi (Neet).
Son objectif est de favoriser un choix moins genré de deux formations : auxiliaire de vie et brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (BPJeps) Activités physiques pour tous.
Son originalité repose sur la construction des deux dispositifs à partir d’un travail d’analyse prenant en compte les représentations, les freins à lever et les motivations des jeunes actuellement en formation et ayant ou non choisi ces filières de formation.
Le premier temps sera celui du diagnostic. Une enquête initiale par questionnaire permettra de mieux connaître les deux filières de formation retenues et les apprenants qui les ont choisies. Ensuite, deux vagues de focus groups seront lancées auprès d’une quinzaine de centres de formation dans les trois départements de Picardie. Ces focus groups permettront l’expression des représentations sociales et les motifs qu’ont les apprenants liés au choix de la formation et du futur métier exercé. Un focus group spécifique réunira des formateurs pour que leur point de vue puisse être pris en compte.
Favoriser un choix non genré des formations
Dans un second temps, des groupes de travail associant aux chercheurs de l’OR2S, des formateurs et apprenants permettront de créer les dispositifs de communication et de formation. Ils puiseront leur contenu dans l’analyse des focus groups et présenteront des arguments permettant de désamorcer le choix d’une formation basé sur une représentation sexuée du métier.
Un site internet dédié sera ouvert, proposant les ressources créées par l’OR2S et ses partenaires. Des vidéos seront produites fin 2017. Elles imageront les résultats de l’ensemble du processus. Elles seront utilisées lors des formations et seront en libre accès sur le site internet dédié et sur ceux des partenaires et des centres de formation ou d’orientation.
Le troisième temps sera celui de la réalistation des formations à destination des professionnels encadrant les jeunes Neet (Pôle emploi, missions locales, Onisep…). L’objectif est que les personnes orientant les jeunes vers les filières de formation s’approprient les messages et postures facilitant l’orientation vers les deux filières indépendamment du sexe des jeunes.
Enfin, en quatrième temps, une évaluation sera menée sur la pertinence sociale du projet. Elle permettra de mesurer l’appréciation qu’ont les personnes mobilisées autour de ce projet sur son déroulement. Une extension des messages et outils à l'ensemble de la région Hauts-de-France sera étudiée au cours de cette dernière phase.
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Les vidéos Mon métier demain à égalité
